Pembayaran awal yang rendah untuk lulusan hasil dari sistem upah lama
Malaysia

Pembayaran awal yang rendah untuk lulusan hasil dari sistem upah lama

Pembayaran awal yang rendah untuk lulusan hasil dari sistem upah lamaFederasi Pengusaha Malaysia mengatakan pembenahan sistem gaji yang ada yang mengakibatkan lulusan menerima gaji awal yang rendah tidak akan mudah. – Foto file Orang Dalam Malaysia, 14 Maret 2016.Mohd Daniel memegang gelar Sarjana dalam Ilmu dan Manajemen Sumber Daya Perairan dan memperoleh RM1.500 sebagai asisten teknis di sebuah perusahaan teknik lingkungan.

Dia tidak keberatan memulai dari bawah, katanya, karena dia tahu dia kurang pengalaman.

Pria berusia 23 tahun yang belajar di universitas negeri itu mengatakan dia tidak boleh pilih-pilih meskipun penghasilannya tidak membantunya mengatasi meningkatnya biaya hidup.

“Ini tidak terkait dengan bidang studi saya, tetapi ini adalah satu-satunya pekerjaan yang bisa saya dapatkan sekarang. Saya tidak bisa tetap menganggur karena saya perlu membantu keluarga saya dan melunasi pinjaman saya,” katanya kepada The Malaysian Insider.

Ia menambahkan bahwa ia juga bersedia untuk melakukan pekerjaan yang kotor, sulit dan berbahaya atau yang dijuluki “3D” terkait dengan bidang studinya – ia pernah melamar menjadi petugas pembenihan udang tetapi ditolak karena dianggap overqualified.

“Mereka menawarkan RM1.200 untuk lulusan sekolah dan tidak mau mempekerjakan saya meskipun saya bersedia bekerja dengan gaji itu,” katanya.

Alasan lulusan muda harus bersaing dengan gaji awal yang rendah didasarkan pada “sistem pembayaran berbasis senioritas” yang digunakan di Malaysia, kata Federasi Pengusaha Malaysia (MEF).

“Dalam konteks Malaysia, kami tidak benar-benar memiliki tarif untuk pekerjaan, yang biasanya dipraktikkan di beberapa negara maju lainnya di mana mereka tidak melihat lamanya layanan untuk menentukan pergerakan upah,” kata direktur eksekutifnya Datuk Shamsuddin Bardan.

Pengusaha cenderung merasa bahwa ketika mereka mempekerjakan seseorang yang baru, mereka mengambil risiko sebagai karyawan yang dapat berubah menjadi aset atau kewajiban, tambahnya.

Shamsuddin mengatakan ada banyak tekanan dari banyak pihak atas upah yang stagnan di Malaysia, tetapi dia menambahkan bahwa orang perlu memahami sistem senioritas yang digunakan daripada sistem tarif untuk pekerjaan.

Dia mengatakan penggunaan sistem berbasis senioritas di Malaysia adalah karena adopsi sistem pembayaran upah Inggris awal.

“Bahkan ini diadopsi oleh pelayanan publik, skala untuk seorang pegawai dari gaji awal hingga mencapai maksimum bahkan bisa sampai 25 tahun, jadi pada dasarnya kenaikan diberikan setiap tahun bukan karena kinerja atau hal-hal seperti itu tetapi untuk penghargaan. karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan.

“Tetapi sebagai pengusaha, kami telah memperkenalkan mekanisme tertentu untuk mendorong kinerja dan produktivitas.

“Faktor kenaikan tahunan tidak lagi hanya karena karyawan tetap di perusahaan, tetapi juga terkait dengan kinerja karyawan dan juga perusahaan.”

Namun, Inggris telah pindah dengan sistem berbasis senioritas, meskipun negara-negara seperti Jepang masih mengadopsi sistem tersebut.

Dia menambahkan bahwa akan sulit untuk mengubah sistem gaji di Malaysia, di mana karyawan yang lebih tua mungkin merasa bahwa keterampilan dan pengalaman mereka tidak diakui oleh perusahaan.

“Kami terjebak dengan sistem lama, untuk mengubah sistem pembayaran tidak akan mudah.”

Dengan demikian, hanya ada sedikit pergerakan dalam pertumbuhan upah awal bagi lulusan. Ironisnya, kata lulusan Arif Luqman Shah Bani, pengusaha juga menuntut pengalaman kerja.

“Mereka menuntut pengalaman kerja yang tinggi dari lulusan baru, mereka mengiklankannya sebagai pekerjaan entry level tetapi pada saat yang sama meminta pengalaman kerja tiga tahun, itu tidak logis,” kata Arif Luqman yang lulus dengan gelar Sarjana Bioteknologi Sumber Daya tiga bulan yang lalu. Dia saat ini bekerja paruh waktu sebagai asisten manajer restoran di Kenny Rogers Roasters di Taiping.

“Menurut pendapat saya, gaji awal untuk lulusan biotek harus antara RM1,80 dan RM2,000.”

Tetapi majikan biasanya memberikan RM1.500 kepada lulusan baru, katanya, berdasarkan tawaran yang dia terima setelah mengirimkan lebih dari 150 lamaran pekerjaan melalui JobStreet serta lamaran kerja langsung.

Lulusan baru lainnya, Hakimi, yang bekerja sebagai asisten lapangan untuk program konservasi laut di World Wildlife Fund (WWF), mengatakan gaji awal untuk lulusan baru saat ini tidak sebanding dengan kenaikan biaya hidup.

“Saya dulu mendapatkan RM2,800 ketika saya bekerja di sebuah bank di Bangsar tepat setelah saya lulus, tetapi itu hampir tidak cukup bagi saya untuk menutupi pengeluaran seperti akomodasi, tagihan listrik, dan perjalanan.

“Gaji pokok yang diterima fresh graduate cukup rendah dibandingkan dengan biaya yang kami keluarkan untuk belajar,” ujarnya.

Meskipun gajinya saat ini RM1.000 lebih rendah dari pekerjaan sebelumnya, dia mengatakan itu cukup karena dia tinggal dan bekerja di Terengganu, di mana biaya hidup lebih rendah.

Shamsuddin dari MEF mengatakan sebuah studi yang dilakukan kelompok itu tahun lalu menemukan bahwa gaji awal rata-rata untuk pemegang gelar dasar tanpa pengalaman kerja sebelumnya adalah RM2.234 dibandingkan dengan RM2.202 pada tahun 2014 dan RM2.560 untuk satu dengan gelar kehormatan pada tahun 2015, dibandingkan dengan RM2.559 tahun sebelumnya.

Untuk pemegang diploma, gaji awal rata-rata adalah RM1.621 pada tahun 2015, sedikit meningkat dari RM1.609 pada tahun 2014.

Sementara pemegang gelar Master bisa mulai dengan RM3,146 untuk tahun lalu, dari RM3,140 sebelumnya pada tahun 2014, Syamsuddin tarif ini umumnya memotong di semua sektor. – 14 Maret 2016.


Posted By : totobet hongkong